第一条  为进一步强化党管人才职责，形成齐抓共管、整体联动的人才工作机制，充分调动各级各部门抓人才队伍建设的积极性，根据《2020年度全市绩效考核工作推进方案》，结合我市实际，制定本考核办法。

第二条  结合各单位工作职能，兼顾不同单位的差异性特点，全市人才队伍建设绩效考核对象主要分为两类：市经济开发区和各乡镇；市委人才工作领导小组成员单位。

第三条　人才队伍建设绩效考核由市委人才工作领导小组办公室组织实施。

第四条  人才队伍建设绩效考核采取定量与定性相结合、百分制的方式进行。

第五条  市经济开发区和各乡镇考核项目包括组织领导、优秀人才引进、人才发展环境、人才工作满意度4个方面，分值所占权重分别为20%、50%、20%、10%。

第六条  市委人才工作领导小组成员单位考核内容包括组织领导、优秀人才引进、履行工作职责、人才工作满意度4个方面，分值所占权重分别为20%、50%、20%、10%。

第七条  人才队伍建设绩效考核采取日常考核与年终考核相结合的方式进行。日常考核由市委人才工作领导小组办公室根据各单位上报材料，进行抽查印证，并加强日常管理和动态监控，建立定期调度、通报排名等制度，鼓励先进，督促后进。年终考核由市委人才工作领导小组办公室牵头，会同有关部门，组成考核组，采取查阅资料、实地调研等方法，对各单位工作进行量化评分。

第八条  根据日常考核和年终考核情况，按“优秀、良好、一般、较差”，确定各单位考核等次。

第九条  人才队伍建设绩效考核纳入全市绩效考核和综合考核评价体系，作为领导班子和领导干部实绩评价的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。

第十条  本办法由市委组织部负责对相关内容具体解释。

第十一条  本办法自发布之日起实行。