您现在的位置: 黄骅党建网 > 天下党建 > 正文
推荐文章
热门文章
宁波:将市场要素融入人才工作全链条
创新市场化引才激励政策。2016年宁波出台《关于深化实施海外高层次人才和高端创业创新团队引进“3315计划”的意见》,特别推出市场化引才激励政策。设立了机构引才奖励,对具备资格条件的投资机构通过以投带引方式引进海外高层次人才(团队)并入选“3315计划”,且该机构首次到位投资额不低于200万元的,按其首次到位投资额的3%、最高不超过100万元给予投资机构管理团队一次性奖励,以激发风投机构引育人才的热情。同时试点机构荐才简易评审,对投资机构以投带引推动人才创业项目落户宁波,引进人才符合“3315计划”基本条件且机构实际到位投资额不低于200万元的,经审定,创业人才可直接入选“3315计划”,创业团队可直接进入答辩评审,从而让经过市场机构认可的个人创业项目直接获得100万元资助,人才团队创业项目有更大机会获得500-2000万元的资助。
建立市场化人才开发机制。积极支持市场机构举办各项人才创业创新大赛,并对获奖人才项目给予直接认定,如连续四年支持由赛伯乐主办的全球新材料行业大赛。协同知名风投机构,到海外人才高地进行顶层掐尖。以市场化方式成立宁波美国创新孵化器,组建1000万美元孵化基金,孵化引进外国人才项目。构建统一、开放的人才市场,发展高端人力资源服务业,出台产业扶持政策,众筹1亿元产业基金,建成全省首个省级人力资源产业园——宁波人才广场,推动人才中介企业向“人才+资本+互联网”全生态链转型,目前全市人力资源服务机构超过900家,年营业额超200亿元。
建立市场化人才评价机制。积极构建市场、用人主体、专业组织联动的多元评价模式,开展企业职称自主评价和技能人才自主评价试点,32家企业开展工程师自主评审、2个行业协会自主开展中级职称评审、3200余家企业开展技能人才自主评价,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。在鄞州区试点企业实用人才自主评选,建立“看创新成果、看获得专利、看业内影响力、看缴纳个税”为核心的“四看”评价体系。
建立市场化人才激励机制。2014年,宁波出台《关于加快推进科技成果转化的若干意见》,设立1亿元科技成果转化基金,支持科技成果通过竞价(拍卖)方式转化,科研人员可获最高95%的成果转化收益,让人才名利双收。今年初,宁波出台了《关于进一步强化科技创新推进国家创新型城市建设的意见》,进一步建立健全了科技人员激励、科技人员双向流动、科技人才分类考核评价等三方面机制。如在经费管理上,明确横向课题经费纳入单位统一管理,按合同协议使用经费。在人才引进上,允许高校、科研院所设立特设岗位,引进顶尖人才和急需紧缺人才,不受岗位总量、岗位等级、结构比例限制,经主管部门审核,可单独制定收入分配倾斜政策,不纳入绩效工资总量。
文章录入:dangjian 责任编辑:dangjian
【字体:小 大】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】
版权所有:黄骅党建网 主办单位:中共黄骅市委组织部Copyright © 2010 hhdj.gov.cn ALL Rights Reserved.ICP备案号:冀ICP备13006055号 冀公网安备 13098302131148号