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公开遴选(选调)部室委办机关工作人员公告

        ★★★
 
公开遴选(选调)部室委办机关工作人员公告
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:2977 更新时间:2016/4/25 10:20:18

公开遴选(选调)部室委办机关工作人员

公  告

 

为进一步加强部室委办机关自身建设,优化干部队伍结构,保证机关工作顺利开展,依据中共黄骅市委《关于印发〈黄骅市部室委办工作人员遴选办法〉的通知》(黄字〔2014〕147号)有关规定,拟公开遴选(选调)一批机关工作人员。现将有关事项公告如下。

一、遴选(选调)岗位与条件

(一)遴选(选调)岗位

1.市委办公室科员4名;

2.市政府办公室职员4名;

3.市委组织部科员3名;

4.市老干部局科员1名;

5.市科协科员1名;

6.市委宣传部科员2名;

7.市委宣传部(互联网信息管理办公室)职员2名;

8.市委政法委科员1名;

9.市委农工部科员1名;

10.市直工委科员1名;

11.团市委科员1名。

(二)遴选(选调)对象

1.科员岗位遴选对象为:市直、乡(镇、街道)在职在编人员,具有公务员(含参照公务员管理)身份。

2.职员岗位遴选对象为:市直、乡(镇、街道)在职在编人员,具有公务员(含参照公务员管理)身份或全额事业编制、干部身份。

(三)遴选(选调)基本条件

1.除另有要求外,年龄一般在35周岁以下(1981年1月1日及以后出生);

2.具备全日制大学本科及以上学历;

3.具有2年以上工作经历(截至2016年底);

4.具有一定的政策理论水平和文字综合能力,能够熟练操作计算机;

5.历年考核均为称职(合格)及以上等次;

6.身体健康。

(四)具体岗位条件

1.市委办公室科员岗位,除具备上述基本条件外,要求: 1986年1月1日以后出生。

2.市政府办公室职员岗位,除具备上述基本条件外,要求: 1986年1月1日以后出生。

3.市委组织部科员岗位,除具备上述基本条件外,要求:①1986年1月1日以后出生,②政治面貌为中共党员。

4.市直工委科员岗位,除具备上述基本条件外,要求:政治面貌为中共正式党员。

5.团市委科员岗位,除具备上述基本条件外,要求:1986年1月1日以后出生。

(五)有下列情形之一的人员,不得报考:(1)涉嫌违纪违法正在接受有关单位审查尚未作出结论的;(2)受过刑事处罚或涉嫌犯罪的、正在接受纪律审查或曾受过组织处理的;(3)法律、法规和政策规定的其他情形。

二、遴选(选调)程序与办法

(一)报名和资格复核

1.组织报名。2016年4月26日—28日,上午8:30- 12:00,下午14:00-17:00,各单位对报名人员初审后,组织符合条件的人员到市委组织部干部一科统一报名。在报名期限内提供相关证件、资料,经审查合格后,办理报名手续。报名费每人100元。

报名人员填写《黄骅市遴选(选调)机关工作人员报名表》2份(粘贴照片),加盖单位公章,另交近期小二寸正面免冠彩色照片3张。报名时需提交本人身份证原件及复印件1份,学历、学位证书原件及复印件1份。表格到市委组织部干部一科领取或在黄骅党建网站(http://www.hhdj.gov.cn/)下载打印。

每名考生只能报考一个岗位。报考同一岗位要形成竞争,报名人数与遴选(选调)计划之比原则上不低于3:1。达不到这一比例时,由遴选(选调)领导小组研究,减少或取消该岗位遴选(选调)计划。报名人员所报岗位取消的,可报考另一岗位。

2.资格复核。按照遴选(选调)条件对报名人员进行资格复核,通过复核者填发《笔试准考证》。

(二)组织笔试

3.笔试。主要测试政治理论水平、综合分析能力和公文写作水平等。

4.阅卷和成绩登统。阅卷评分,进行成绩登统和复核。考生成绩由市委组织部负责适时在黄骅党建网、黄骅人事人才网、黄骅在线公布,在市委门前张榜公布。

5.确定面试人选和资格复审。根据笔试成绩,按1:2比例由高到低的顺序确定每个职位进入面试人选,末位成绩相同的一并进入面试。对面试人选进行资格复审。

(三)组织面试

6.面试。主要测试应变决策能力、组织协调能力和语言表达能力等。

7.面试组织方式。以主考官现场提问、面试人员现场回答问题的方式进行。

8.笔试、面试成绩合成。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。

(四)体检

9.确定体检人选。根据综合成绩,按1:1比例分职位确定进入体检人选。综合成绩相同的,按笔试成绩高者、笔试客观题成绩高者的顺序确定进入体检人选,前述标准均相同者加试笔试,加试成绩再相同者共同列入拟进入体检人选,提交领导小组研究确定。

10.体检。组织体检人选到指定医疗单位进行体检,体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

(五)考察

11.确定考察对象。拟定遴选(选调)初步人选。经市委组织部部务会讨论酝酿,等额确定考察对象。

12.组织考察。(1)民主测评。组织考察对象所在工作单位相关人员进行民主测评,填写《民主测评表》;(2)个别谈话。根据考察对象所在单位情况,确定人员范围,组织个别谈话;(3)查阅档案。重点查阅考察对象“三龄二历二身份一入口”情况;(4)单位鉴定。考察对象所在单位出具现实表现材料,主要是近3年政治、学习、工作、生活等情况。

(六)研究决定

13.决定录用。市委组织部根据考试考察情况,提出拟录用人选建议方案,报遴选(选调)工作领导小组研究确定后,提交市编委会研究,通过后再提交市委常委会研究确定正式录用人选。

14.试用和调动。对确定的录用人选,试用期为半年,试用期满由市委组织部进行考核。考核合格的,报经遴选(选调)工作领导小组批准正式任职,按照规定办理正式调动手续,考核不合格的取消调入资格。在原工作单位不满规定最低年限的,预留编制,满规定最低服务年限后再办理调动手续。

(七)其他

15.资格审查贯穿遴选(选调)工作全过程,在任何环节,发现考生不符合遴选(选调)条件的,取消其遴选(选调)资格,问题严重的要追究相关责任人责任。

16.考生在规定时间内未按要求参加考试、资格复审、体检、考察、报到的,均视为自动放弃相应资格和权利。

17.在资格复审、体检、考察、录用4个环节出现自动放弃或不符合遴选(选调)条件取消其遴选(选调)资格的,由市公开遴选(选调)领导小组研究后依次递补。

18.资格复审、笔试、面试、体检、考察、录用时间,由市委组织部另行通知。

四、遴选纪律

(一)遴选工作中存在应当回避情形的,按照有关规定执行。

(二)遴选工作人员有下列情形之一的,视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者党政纪处分。

1.泄露试题和其他公开遴选涉密信息的;

2.伪造考试成绩或者其他有关资料的;

3.协助参加考试人员作弊的;

4.违反考察纪律的;

5.因工作失职,影响公开遴选工作正常进行的;

6.违反公开遴选工作纪律的其他行为。

(三)对在遴选过程中找人说情、打招呼、递条子或弄虚作假、考试作弊等违反遴选纪律的报名人员,一经查实,一律取消遴选资格。

附:《黄骅市公开遴选(选调)机关工作人员报名表》

 

 

                         中 共 黄 骅 市 委 组 织 部

黄骅市人力资源和社会保障局

2016年4月25日

 

黄骅市公开遴选(选调)工作人员报名表

 

姓  名

 

性  别

 

出生日期(  )

 

照片

民  族

 

籍  贯

 

出 生 地

 

入  党

时  间

 

参加工作时间

 

健康状况

 

学  历

学  位

全日制

教  育

 

毕业院校及 专 业

 

在  职

教  育

 

毕业院校及 专 业

 

是否具有公务员身份

 

是否具有2

以上工作经历

 

工作单位及职务

 

报考岗位

 

身份证号

 

联系电话

 

学习工作简历

 

家庭主要成员及

重要社会关系

称谓

姓 名

出生年月

政治面貌

工作单位

职 务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

奖惩情况

 

本人主要

现实表现

  

 

 

                        

本人单位

推荐意见

 

 

                         盖章:

 

                                年   月   日

备  注

 

 

 

 

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