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2015年干部教育培训工作要点

        ★★★
 
2015年干部教育培训工作要点
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:10763 更新时间:2015/6/11 16:13:41

黄组字〔2015〕4号

 

 

2015年干部教育培训工作要点

(2015年4月2日)

 

2015年全市干部教育培训工作的总体要求是:以中央、省、市干部教育培训规划为指导,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕全市“5531”战略,以坚定理想信念、增强法治意识、提高执政能力为重点,按照统筹兼顾、突出重点、按需施教、分类培训的原则,大力推进阳光干部教育培训,不断提高培训的针对性和实效性,增强干部队伍整体素质,为打造“阳光政治”、建设沿海美丽黄骅提供坚强的组织保证、人才保障和智力支持。

一、坚定理想信念,提高政治素养,着力强化领导干部理论武装和党性教育

1、深入开展习近平总书记系列重要讲话精神培训。把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为干部教育培训工作的首要任务,各党委(党组)要以理论中心组学习的形式率先学、深入学,充分发挥示范和带头作用。在此基础上,通过印发材料自学、领导上台领学、研讨交流帮学等灵活多样的形式,组织各级干部进行广泛深入的学习,使广大干部更好地掌握讲话的核心要义和精神实质,真正入脑、入心、融会、笃行,切实做到以理论武装头脑。

2、大力实施理想信念和党性教育培训。把理想信仰、党规党纪教育作为增强干部党性理念的有力举措,加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的教育。深入开展党史国史、社会主义发展史、国情世情教育,引导干部坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。深入开展政治理论读书、邀请理论专家授课、革命教育基地参观等活动,把理论学习不断引向深入。把党的政治纪律、政治规矩纳入干部教育培训内容,引导各级干部自觉按原则办事、按规矩办事。

3、切实抓好党的十八届四中全会精神培训。把学习贯彻党的十八届四中全会精神作为当前干部教育培训的重要内容,开展多种形式的专题学习培训。对全市乡科级干部进行分期分批集中培训,确保年底轮训一遍。组织各党委(党组)理论中心组开展好党的十八届四中全会精神专题学习,并通过专题培训、研讨交流、知识竞赛等方式,组织好基层干部特别是执法执纪岗位干部学习。

4、着力加强道德品行和传统美德教育培训。把增强干部道德品行作为巩固党的群众路线教育实践活动成果的重要举措,通过到廉政基地开展警示教育、召开先进事迹报告会、组织专题讲座和学习参观等形式,深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德和国学教育,引导干部继承和弘扬中华民族优良传统美德,树立和践行社会主义核心价值观,保持先进性和纯洁性,坚定为民务实清廉的自觉性和坚定性,提升宗旨意识、奉献意识和服务意识。

二、围绕工作大局,突出重点群体,着力提高“五支队伍”服务发展能力

5、党政一把手队伍。以发展论坛为载体,通过邀请专家授课的方式,围绕治国理政的新思想、宏观经济发展形势、区域发展前景分析等进行培训,着力增强对发展形势和重大决策的认知水平,提高驾驭全局、宏观决策、统筹协调和开拓创新的能力,促使党政一把手紧紧围绕市委中心工作科学决策、严密部署、狠抓落实。同时,针对党政一把手工作任务重、参加培训难的实际,在发展论坛的基础上,探索实行“小班制”培训,结合发展实际和岗位需求,有重点的选派部分一把手到各级干部教育培训基地进行专题业务知识培训。

6、一线前沿干部队伍。针对经济前沿、农村基层等一线工作业务性和政策性强、突发事件多等特点,以核心能力大讲堂为载体,加强理论知识、管理知识、临场应对和媒体应对能力等培训,提高一线前沿干部明确理清工作思路、总结提炼经验做法、研究创新工作方法和有效管理工作团队的能力。同时,以有追求、有担当、有作为为导向,开展意识形态培训,着力培养扎实苦干、勤勉务实的工作作风和蓬勃向上、奋发有为的工作锐气。

7、新提拔干部和中青年后备干部队伍。以党风党纪、国学、经济学、领导艺术与方法、发展形势为重点,采取集中办班、实地观摩、常委及专家授课等方式对2014年以来新任干部进行培训。以十八大和十八届三中、四中全会精神、党性教育、市场经济知识等为重点,采取乡科级干部主题班次、高校跟班学习、学历教育、参与信访维稳、到“五大战略”建设一线锻炼等方式,对中青年后备干部进行培训。

8、执法执纪干部队伍。围绕学习贯彻党的十八届四中全会精神,以依法行政、执法理念、宪法等为重点内容,以领导干部核心能力大讲堂为载体,组织依法行政、依法履职专题培训班,着力提高行政执法部门干部法治思维和依法履职、守法办事的能力,优化执法环境和发展环境。

9、乡镇干部和农村“两委”干部队伍。以农村工作方式方法、政策理论和农村基层组织建设为培训内容,发挥乡镇党委主体作用,利用“周五课堂”、机关夜校等形式对乡镇干部进行经常性培训,市委组织部注重搞好巡回宣讲和跟踪督导。以村级财务管理、廉政教育和新形势农村工作方法为重点,6月份组织村“两委”正职集中培训,邀请基层组织建设方面专家和有丰富经验的老村干部进行授课。其他村“两委”成员,由各乡镇党委分别组织集中培训。

三、丰富培训内容,创新培训形式,着力增强培训针对性和实效性

10、坚持课堂教学与挂职锻炼相结合。以发展论坛、学分制培训、核心能力大讲堂为载体,对全市乡科级干部进行整体轮训,对四大班子领导干部、各单位一把手进行专题培训。围绕实施“五大战略”,按照全市千项基础性工作相关要求,开设各种类型的专题培训班,提高理论水平。同时,选派新任干部、中青年后备干部到城市改造、园区建设、信访维稳一线进行轮岗实践,增强实际工作能力

11、坚持学历教育和跟班学习相结合。加强与各类高等院校、职教院校合作,鼓励引导科级干部、乡镇干部和农村“两委”干部进行学历教育。同时,结合全市发展实际、干部队伍建设需要和北京交通大学海滨学院等本地高校专业设置情况,分批次选派中青年后备干部进行为期半年的跟班学习。

12、坚持自主选学和典型带动相结合。运用黄骅党建网站开展好自主选学、文章上传、在线考试等,重点发挥“黄骅阳光微课堂”微信公众号作用,每周发送选学内容1期,并依托省委党校、省行政学院和省内外干部教育培训高校基地开展选学。同时,注重在培训过程中及时发现、提炼涌现出的先进人物和先进事迹,积极推进先进模范人物进课堂、上讲台制度,用身边的事教育身边的人,增强干部教育培训的感染力。

四、健全工作制度,完善运行机制,着力夯实培训的服务保障基础

13、健全经费保障制度。将干部教育培训经费列入财政年度预算,并随着财政收入增长逐年提高,保证重点培训工作正常开展。同时,调动各乡镇、部门的积极性,群策群力,多方出资,为开展“阳光干部教育培训”提供有效保障。

14、健全电子档案制度。在干部教育培训集中授课中实行学习IC卡签到制度,并建立电子档案,如实记录干部参加教育培训情况和考核结果。逐步建立干部教育培训信息化管理系统,提高干部教育培训工作的数字化管理水平。

15、健全考核评价制度。将干部教育培训工作列入年度目标责任考核的内容,并把学习培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道,将考核结果与干部使用结合起来,激发干部参与学习培训的内在潜力和动力。

文章录入:ganbuerke    责任编辑:ganbuerke 

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