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张金保同志在全市乡(镇、街道)党委书记党建工作述职评议、年轻干部培养选拔暨组织工作会议上的讲话

        ★★★
 
张金保同志在全市乡(镇、街道)党委书记党建工作述职评议、年轻干部培养选拔暨组织工作会议上的讲话
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:2442 更新时间:2015/3/17 13:57:04

 

张金保同志在全市乡(镇、街道)党委书记

党建工作述职评议、年轻干部培养选拔

组织工作会议上的讲话

2015317日)

 

同志们:

这次会议的主要任务是,组织乡(镇、街道)党委书记基层党建工作述职评议,贯彻落实中央、省委组织工作会议精神,回顾总结2014年的工作,安排部署2015年工作任务。一会儿,潘书记将就2015年全市党的建设和组织工作作重要讲话,大家要认真学习领会、抓好落实。下面,我先讲3点意见。

一、锐意进取、奋发有为,2014年组织工作取得扎实成效

2014年,是全面深化改革的开局之年,是扎实推进教育实践活动的重要一年,全市组织战线,围绕中心,服务大局,工作思路更加清晰、机制更加健全、改革成效更加显著,做到了常规工作有创新、重点工作有突破、整体工作有提升。主要呈现5个特点:

一是党的群众路线教育实践活动成效显著。坚持规定动作不走样、自选动作出亮点,取得了阶段性成果,省、市委活动办领导先后到我市调研督导20余次,给予了充分肯定。二是乡科级领导班子和干部队伍建设得到加强。推行阳光干部管理,制发了“三议一会”、阳光说明等28个专件,规范干部选任程序。“阳光干部制度”做法得到沧州市委组织部充分肯定。开展干部阳光管理“六亮”活动,筹办了“展示阳光心志﹒树立阳光形象”党员干部亮明身份佩戴胸牌仪式,新华社等各级媒体集中报道。强化干部教育培训,全年举办各类培训班25期,培训干部4000余人次省委组织部对我市建立阳光微课堂的做法给予充分肯定并推广。做好干部阳光考核工作,完善干事档案,及时掌握干部德才表现,经验做法被沧州日报以“黄骅市晒干事成绩、提干部士气”为题进行报道。三是党的基层组织建设水平得到提升。推行“一定三有”、“三议一行一监督”工作机制,建立农村干部干事档案,提升了规范化水平。10个乡镇、3个街道全部建成便民服务中心,103个村级便民服务站统一挂牌。百里党建示范长廊多点开花,《沧州日报》对我市做法进行宣传报道。四是人才工作的支撑作用不断增强。组织“汽车产业技能人才培养工程”项目申报、获批省县域特色人才工程项目,信诺立兴公司董事长于锦军获“省百名科技型民营企业家”称号。五是组织部门自身建设成效明显。开展基层党建、干部考察、文字写作等专题培训,提高整体水平。注重在实践中培养锻炼干部,作为市委推进教育实践活动的主要组成部门,组织部16名同志作为骨干力量全程参与了活动组织推进工作。

这些成绩的取得,是市委正确领导、全市组织系统共同努力的结果,是各级党组织和广大干部群众关心支持的结果。在此,对大家表示衷心感谢!

二、明确思路举措,扎实推进2015年组织工作

2015年,全市组织工作的指导思想和总体思路是:以打造 “阳光政治”为统领,从加强领导班子和干部队伍建设、作风建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设、组织部门自身建设入手,改进工作方法,创新工作机制,为实施“5531”战略提供坚强有力的组织保证。重点抓好4方面工作:

(一)以推进阳光干部为核心,着力加强领导班子和干部队伍建设

领导班子和干部队伍,是打造阳光政治、营造良好政治生态环境的关键所在,是推动黄骅经济社会跨越发展、推进“5531”战略的决定因素。必须抓好5项工作:

1.坚持理论武装抓好干部教育培训。要高度重视思想建党,将学习习总书记系列讲话作为核心内容、政治任务。注重抓好理想信念和道德品行教育,及时“补钙”办好法制培训、红色教育、五大战略主题培训、年轻干部政治理论读书班等系列培训。

2.切实加强乡科级领导班子作风建设。教育实践活动取得了重大成果,但防止反弹回潮任务还很重,中央专门下发《指导意见》作出安排部署,我们必须抓好落实。要保持反“四风”的高压态势,强化正风肃纪,把作风转变的好势头保持下去。要抓好整改任务落实“回头看”。组织开展好“3.23”警醒日、“9.23”专题民主生活日等系列活动。深入开展“三严三实”专题教育,建立作风建设纪实档案。“七一”前后,要以践行“三严三实”为主题召开民主生活会,各级党组织书记要上一次专题党课。

3.积极推进干部工作阳光运行。推行干部工作“8个阳光”,着力选拔适应黄骅发展形势需要的阳光干部。阳光信息管理。完善“八帐三库”,建立全面准确、科学实用的干部信息管理体系。阳光分析研判。加强干部日常考察,建立科学的分析研判和评价体系,掌握乡科级领导班子、干部情况。阳光制度体系。深化阳光干部改革,以“三议一会”动议等为核心,建立完善系列科学规范的阳光干部制度。阳光档案审核。加强档案审查,实行凡提必审、凡调必审、凡进必审。阳光选任程序。把好动议提名、考察考核、程序步骤“3关”,规范、完善、细化动议、推荐、考察等选任程序。阳光追责机制。建立干部推荐、考察、审查责任制和选人用人问题倒查机制,探索推进干部“能上能下”机制。阳光培养锻炼。安排新提拔干部、优秀年轻干部到招商、扶贫、信访一线历练。阳光诉求反馈。坚持日常谈心谈话和“蓝色提醒函”制度,畅通干部诉求、反馈渠道。

4.不断完善干部阳光考核。建立阳光考核体系,完善“批作业式”日常考核方式,“日记录、周梳理、旬小结、月展示、季汇总、年总评”,完善“十大台帐”,丰富“干事档案”,考准考实工作实绩,用实际工作成效衡量评判领导班子,剖析评价领导干部。探索完善党建考核,把落实从严治党要求、加强作风建设、营造良好政治生态等方面表现作为重要内容。

5.切实从严监督管理干部。围绕打造“阳光政治”,坚持组织、纪检等部门任前联审制度,加强干部档案、违法违纪、计划生育等审核。落实干部选任责任制,制定全程监督办法、纪实制度。强化“一把手”任期、离任经济责任审计。抓好违反干部任用标准程序、跑官要官、说情打招呼等6项专项治理,防止带病提拔。制定函询、约谈和诫勉谈话实施细则,开展“为官不为”专项治理。强化对“一把手”的监督管理,督促“一把手”依法依规行使权力。

(二)以村党支部阳光换届为契机,着力创建基层服务型党组织

今年,基层党建工作要突出“四化”,即:农村党建标准化、机关党建规范化、社区党建品牌化、非公企业党建特色化。

1.全力做好农村基层党组织换届工作。把“阳光换届”作为基层组织建设的头等大事。换届启动以来,我们坚持党管换届,严格高效、依法依规、平稳有序地推进换届工作。各乡镇要强化主体责任,确保任务如期完成换届后,做好班子交接、上岗培训、建章立制等工作,保持工作稳定性和连续性。

2.着力创建服务型基层党组织。突出“阳光服务”,全面落实“三级平台、两个代办”,建立、升级村级便民服务站,打造“党务、政务、商务、事务、服务”五位一体综合服务平台,选优配强大学生村官服务队伍,解决联系服务群众“最后一公里”问题。突出“阳光示范”,深化“百里党建示范长廊”创建活动,结合农改提和美丽乡村建设,动员村级党组织和广大党员发挥骨干作用,打造各领域的党建示范点。

3.切实抓好党员队伍建设做到5个规范,进一步激发党员队伍新活力。要规范入党程序、档案管理、党费收缴、组织生活和党员教育管理,妥善做好处置不合格党员工作。

4.扎实开展党代表联络和党员电化教育工作。健全党代表任期制,推行乡镇党代会年会制,组织开展党代表“1联5”主题活动,年底评选“10佳党代表”。在阳光微课堂开设《党旗飘飘》专栏,开展红色七月等系列活动,成立业余党校,完成大组工网建设

(三)以构筑坚强有力的智力支撑为宗旨,着力抓好人才队伍建设

要立足黄骅发展实际,发挥区位优势,吸引、组织各类人才干事创业。

1.浓厚人才工作氛围。开展“人才工作宣传月”活动,宣传政策,培树典型,制作展播专题节目。组织高层次人才联谊会、职业经理人峰会、拔尖人才交流会等活动。开展专业技术人才下基层服务活动,推动人才工作与服务民生相结合。

2.推进人才特色工程。围绕服务汽车产业发展,建立北汽产业园人才工作服务站,推进汽车产业技能人才培养工程,探索建立“校企合作”、“订单培养”等模式的实训基地。

3.壮大人才队伍实力推进区域人才合作,用好京津地区人才、智力、科技资源。探索创业孵化平台建设,追踪研判新林坡等企业大学生创新创业园运行情况。完善人才信息库,建立紧缺人才需求目录。开展农村青年英才、拔尖人才和市管第九批拔尖人才阳光选聘活动,推行拔尖人才“1+X”传帮带培养模式。

(四)以提高组织工作满意度为目标,着力打造模范部门和过硬队伍

组织部门自身建设要突出从严治部,倡导“安、专、迷”精神,努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。一是突出政治建设。组织系统是政治机关,必须懂大局、讲政治。要及时跟进学习习总书记提出的重大理论和战略思想。组工干部要把增强政治定力摆在突出位置,带头讲政治。围绕警醒日、党章学习日,组织重温入党誓词、唱红歌等主题活动,坚定理想信念,增强党性修养。二是注重能力建设。将2015年确定为“能力素质提升年”,打造“笃学实干、开拓创新、守诚保密、谨言敏行、勤勉坚韧、团结共进”部风。抓牢、抓实集中学习和自主选学。开展业务技能大练兵活动推进业务工作创新,每项工作每年编辑一本《政策汇编》。组织开展“五进”(进机关、进企业、进园区、进乡村、进社区)活动。三是狠抓作风建设。组织系统的作风形象,直接关系全市干部队伍作风建设。要把开展“三严三实”专题教育活动,作为转作风的总抓手,抓紧抓好。深化机关“六亮”、“驻村联户”活动,开展贫困帮扶、爱老敬老等志愿服务,发挥示范带动作用。四是提升文字写作水平。文字写作是组工干部的基本功,必须不断提高文字写作水平、政治理论和政策业务水平。要强化全员信息工作责任制,开展专题培训和集中研讨活动,努力提高组工干部理性思考与动手写作能力。

三、狠抓落实,努力提高组织工作科学化水平

今年,组织工作任务十分繁重。为确保年度工作任务目标全面实现,必须采取扎实有效的措施,在抓落实上下功夫、见成效。

一是突出重点。潘书记在务虚会、三干会讲话中多次提到组织部,部署了大量工作任务,对组织工作寄予厚望。这就要求我们区分轻重缓急,抓好主要矛盾和矛盾的主要方面,举“纲”张“目”,带动活跃全局。结合工作实际,探索行之有效的工作思路和方法,力求有特色、出亮点。二是强化统筹。具体工作中,要强化“两个统筹”。一要强化对内统筹,高度重视干部工作、基层党建、人才工作“三轮驱动”。统筹干部人事制度、组织制度、人才发展体制,实现三者政策取向上相互配合、实施过程中相互促进、实际成效上相得益彰。二要强化对外统筹。人才工作要突出牵头抓总,注重发挥各方面积极性,在研究重要政策、服务重点人才、组织重大人才项目上下功夫。三是项目攻坚。今年的组织工作中不乏难啃的硬骨头,这就需要我们运用项目化管理的办法,集中攻坚。结合推进千项基础性工作,细化分解每项重点工作、关键任务,逐一列出牵头领导和责任科室,明确推进措施、时间节点和工作要求,实行“一个专项、一个方案、一套班子、一抓到底”。

同志们,今年的组织工作任务目标已经明确,我们要在市委的正确领导下,坚定信心、振奋精神,求真务实、开拓创新,努力为实现“5531”战略做出新的更大贡献。

 

 

 

 

 

 

 

文章录入:ganbuyike    责任编辑:dangjian 

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