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市组织部13年总结及14年计划

      ★★★
 
市组织部13年总结及14年计划
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:2316 更新时间:2013/12/31 16:44:06
中共黄骅市委组织部
二○一三年工作总结
(2013年11月6日)
  一年来,全市组织工作坚持以科学发展观为指导,深入贯彻省、市组织工作会议精神,牢牢扭住提高组织工作科学化水平这条主线,解放思想,务实创新,统筹抓好领导班子、执政骨干队伍、人才队伍、基层党组织、党员队伍建设及组织部门自身建设,取得了明显成效。
  一、完善机制、夯实基础,党的基层组织建设水平得到新提升
  1、扎实推进深化加强基层建设年活动。制发了《关于深化加强基层建设年活动的实施方案》,在全市精心筛选确定23个经济发展薄弱村作为帮扶对象(其中5个村由沧州市直工作组直接入村帮扶),从市直单位抽调54名精干人员组成18个工作组驻村帮扶。成立了由市委主要领导同志任组长的深化加强基层建设年活动领导小组,抽调37名精干人员成立了活动办公室,切实强化对活动的督导指导,确保活动扎实有序推进。制定《驻村工作管理办法》,严格落实集中学习、岗位责任、日常考勤、定期考核、民情日记、作风评议等工作制度,加强日常管理。活动开展以来,以办实事为重点,共确定帮扶项目519个,涉及道路硬化、饮水安全、安全稳定用电、农村民居改造、农村环境“四清四化”、通讯通邮、增收致富产业、学校和标准化卫生室建设、文化设施和体育工程建设、村庄规划等10方面31项。建立了市、乡党员领导干部联系点制度,市级党员领导干部坚持每月到联系点开展一次调研活动,了解实际情况,听取工作汇报,解决工作难题,督促指导各驻村工作组真蹲实驻干好工作。推行了帮扶项目台帐制度,明确具体责任人,挂图作战,倒排工期,逐项推进。帮扶科局实行“一把手负责制”,坚持主要领导亲自调度、亲自谋划、亲临一线指挥。乡镇党委建立帮扶项目建设责任状制度,实施集体攻坚,一项一项抓落实。截至目前,帮扶任务已全部完成,累计投入资金3509万元,一批基层热点难点问题得到有效解决。
  2、精心组织建党九十二周年纪念活动。开展庆“七一”宣传月活动,在“两台一报”、黄骅在线、黄骅党建网开设专栏宣传报道各基层党组织迎接建党九十二周年主题活动。开展“学习贯彻十八大,我为党旗添光彩”主题党日活动,党员领导干部主动到基层讲党课,普通党员积极开展党性分析、组织评议、党员互评活动。举办了学习党的十八大报告和党章知识竞赛活动。制发《关于认真做好“七一”慰问老党员和生活困难党员工作的通知》,安排市委常委对抗战期间入党老党员和部分建国前入党老党员进行走访慰问。各基层党组织也结合实际,对生活困难党员和老党员进行了走访慰问。开展了“一先两优”评比表彰活动,制发了《中共黄骅市委关于表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的决定》,浓厚了节日喜庆氛围。
  3、大力实施“311”党建精品工程。一是创建基层组织建设示范村。制发了《关于进一步发挥村代会作用规范村级事务决策程序的通知》,强化村代会在村级事务决策中的主体地位,不断提高村务规范化水平。认真落实农村干部管理考核各项规定,将年度任务目标落实情况与经济待遇挂钩,激发农村“两委”干部干事创业热情。以基础设施建设为重点,加大村庄面貌整治力度。截止目前,累计投入资金890万元,羊二庄镇张赵村等30个示范村面貌发生了根本改观。二是创建服务型社区党支部示范点。重点在10个社区积极推进网格化管理,以社区党员服务中心、片区党小组、楼宇党员之家、志愿者服务站、“两代表一委员”联络站为平台,构建“五位一体”服务体系,深入开展了“六个一、六带头”活动,充分发挥了示范带动作用。我市推行社区网格化管理的经验做法在《河北组工信息》上刊发。三是创建非公有制企业党建示范点。将“五个有”创建标准(有坚强的领导班子、有过硬的党员队伍、有完善的管理机制、有固定的活动场所、有特色的亮点工作)作为创建工作重点,积极创建10个非公有制企业党建示范点。扎实开展“三讲三争”活动(讲党性、做模范,争创先进基层党组织,讲学习、比技能,争当技术能手,讲团结,促发展、争当企业主人翁),不断提高党建水平。市信誉楼商厦党支部组织全体党员赴山东沂水、莱芜等地进行革命传统教育,受到广大党员好评。市五鑫花园、宏泰汽车改装厂等企业组织党员开展岗位练兵、科技创新,效果良好。
  4、切实抓好农村基层党建。一是抓好村务决策规范化管理。全面推行农村干部“坐班”制,严格执行农村党支部书记“民情日记”制度。深入推行“三议一行一监督”工作机制,全市327个行政村全部建立了村代会、村监会等村级配套组织,健全完善《村党支部会议制度》等相关制度,不断提高村务决策规范化水平。二是加强农村干部队伍建设。围绕落实“一定三有”工作机制,全面推行农村干部干事档案制度,要求村“两委”正职干部每年谋划2-3项特色或亮点工作,增强农村“两委”正职干部的责任、服务和创业意识。截至目前,全市632名村“两委”正职干部共确定目标任务1209项,其中1063项已全部落实。三是抓实大学生村官工作。认真做好2013年度新选聘大学生村官分配安置工作,积极办好《青春飞扬》交流内刊,充分发挥QQ交流群、网上微博、手机短信平台作用,加强了学习交流。全年,共有23名大学生“村官”被招录为公务员、事业单位人员和国企员工。
  5、积极抓好发展党员和党员教育管理工作。健全完善入党积极分子入库管理制度,严格落实发展党员工作调控制、双考一谈制、公示制、票决制、审核制,严格标准,强化责任,确保发展党员质量。今年,全市新发展党员270名。其中,35岁以下163名,大专以上学历91名,分别占比60.4%和33.7%,党员队伍年龄结构、知识结构进一步得到优化。开展党员权利义务宣传教育活动,发放《共产党员“八权八则”明白卡》25000份。组织开展党员承诺日、党员服务日等活动,全市组建党员服务队36支,积极服务群众,效果良好。今年以来,帮助群众解决实际问题236个,收集意见建议900余条,采纳建议53条,整改问题31个,化解矛盾纠纷30余件。
  6、扎实做好党代表联络工作。对各乡镇党代表任期制推行情况进行督导检查,征求了加强党代表任期制工作的意见建议。组织市乡两级党代表开展“三进三服务”活动,全市党代表共召开民意恳谈会320多次,为基层党员上党课540余次,结对帮扶困难家庭780个,提出意见建议1370条,期间为广大群众办实事960多件,为112家企业解决劳资纠纷和工伤调处等实际问题367件,为12家企业协调银行贷款2400多万,提供产品供求信息23条,产生直接经济效益4300万元,收到良好社会效果。选派党代表参加省、沧州市专题培训班,加强理论培训。组织全市各级党代表积极参与“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动,开展了专题视察调研活动和“我为河北科学发展献良策”活动。编发《党代表之窗》4期,加强了学习交流。
  二、强化管理,完善考核监督,干部队伍建设取得新进展。
  1、圆满完成出席沧州市人大代表的酝酿、推荐和选举相关工作。充分酝酿确定代表候选人人选,进行深入细致考察和审查,保证了人选质量。认真做好代表选举相关工作,精心组织,严格程序,促进了代表候选人高票当选。
  2、全力做好巡视回访的相关工作。按照省委第二巡视组对黄骅市进行巡视回访的通知精神和相关要求,起草2012年以来民主集中制和选人用人情况报告,分类整理考察文书档案材料、研究干部工作记录、干部调整备案请示、干部任免文件及表格等材料备查。积极做好巡视回访动员会、座谈会的组织工作,圆满完成了工作任务。
  3、切实抓好乡科级干部选拔配备工作。在全市范围内对黄骅镇等4个乡镇空缺的党委副书记职位进行竞争性选拔。由各乡镇、市直各部门党委(党组)提名,经相关部门联合审查,确定31名人选。组织市委全委(扩大)会议,从符合条件的31名人选中推荐出8名人选。经市委五人小组酝酿、市委组织部部务会议研究,从市委全委(扩大)会议推荐出的8名人选中,确定4名具备乡镇基层工作经历的同志为乡镇党委副书记拟任人选。选拔过程中,环环相扣、严密操作,充分体现“干得好的选得上、选得上的最胜任”,提高了干部选任质量和公信度。推进学校领导班子成员聘任制管理,深入市区六所科级学校组织召开教职工大会,对各学校现任领导班子聘任三年来的工作情况、干部队伍建设情况等进行民主测评,对班子及班子成员聘期内是否胜任作出评价,就是否同意继续聘任提出明确意见,并对空缺领导职位进行非定向民主推荐。
  4、大力加强干部队伍日常管理。做好公务员管理信息系统建设基础性工作,集中录入1528名公务员信息,在沧州市率先完成了建库和审核工作。选派106名科级干部与企业结对子,帮扶企业发展,锻炼培养干部解决实际问题的综合能力。扎实做好选调生管理工作,向选调生所在单位全面了解选调生工作、生活和思想情况,抽调3名选调生到沧州市直机关帮助工作。组织召开了选调生、大学生村官迎新春座谈会。同时,认真完成了年度考核情况汇总、调资审批、老干部退休手续办理等日常工作。
  5、不断强化党员干部教育培训。以学习贯彻十八大精神为主线,重点实施“四大提升工程”。组织举办了十八大精神解读、领导干部核心能力大讲堂、领导干部学分制等主题班次,对全市500余名科级干部进行了集中培训。结合北交大海滨学院专业设置,选派30名优秀年轻干部就社交礼仪、工程测量、现代物流等专业跟班学习。会同海纳文化公司在沧州国际会展中心举办了王立群、何茂春高端经济论坛,王龙领导行为与沟通艺术专题讲座。与北交大合办的硕士研究生班完成全部课程,并顺利通过论文开题。抽调市纪委、党校、检察院、农业局、司法局等部门的精干力量组成宣讲团赴全市10个乡镇就十八大精神、预防职务犯罪、村级财务管理、农村法律法规等内容进行了重点宣讲,1600余名农村“两委”干部参加培训。依托黄骅党建网,组织领导干部自主选学,实行实名制管理,刊登心得体会文章1000多篇,组织在线考试两次,效果良好。全年,共组织举办各类主题班次16期,培训各级干部3000多人次。
  6、认真做好干部考核考察工作。高质量完成2012年度全市10个乡镇、76个市直单位、26个协管部门的领导班子及577名乡科级干部和409名党群系统副科级以下工作人员的考核工作。组织各单项工作考核单位制定考核标准,编制了市直单位、乡镇工作考核目标,制发了《2013年度乡镇定量考核目标、扣分细则、“一票否决”标准》。在总结吸纳我市及青县《群英会表彰》工作经验的基础上,组织召开讨论会,征求意见建议,拟定了《黄骅市先进集体和先进个人评选表彰办法》(征求意见稿)。制定《市委组织部关于全员全程跟进全市重项工作加强跟踪考核的实施方案》(黄组[2013]2号),跟踪全市重项工作,及时掌握干部实际表现。共编制《过堂会干部表现情况汇报》6期、《跟踪考核专刊》5期、《新城核心区建设工作简讯》65期、《新城核心区建设有关情况汇报》3期,召开“重项工作跟踪考核点评会”21次,更新项目110余个,补充影像230余张。制发《中共黄骅市委关于建立科级干部干事档案的有关规定》(黄字[2013]31号)和《关于科级干部干事档案建档工作的通知》,收集全市86个乡科级单位577名科级干部的相关干事信息,建立了科级干部干事档案。深入开展了“四看四提高”活动,成立专门督导组,对科级干部承诺干事事项进展情况和工作推进中干部表现情况进行了全面督查,并形成初步评价意见,记入“干事档案”。
  7、切实强化干部监督。加强《干部任用条例》、干部选拔任用工作“四项监督制度”的学习和贯彻落实,提高干部选任工作的规范化、法制化水平。按照中共沧州市委组织部《关于开展干部选拔任用倒查工作的通知》要求,对科级干部开展倒查工作,防止“违规用人”、“带病上岗”,提高干部选任工作群众满意度。健全完善干部监督联系会议制度,每季度收集整理公职人员违法违纪情况。同时,认真完成了出国(境)政审、三龄审定和有关干部政策落实工作。
  三、浓厚氛围、拓宽渠道,人才工作取得新成效
  1、积极营造人才工作氛围。扎实开展“人才工作宣传月”活动,制定了《人才工作宣传月活动方案》,在“两台一报”、党建网站开设专栏,做好人才政策宣传解读,对20名各行业涌现的先进个人、标兵和创新创业功臣的典型事迹进行全方位报道。期间,在各类媒体播发各类消息、报道38条(篇)。各相关单位也以编发简报等形式进行了宣传,浓厚了氛围。安排组织各级党委(党组)理论中心组及有关职能部门开展政策理论学习活动,对十八大报告中有关人才工作的重要论述、中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》等政策文件进行学习,实现了领导班子、职能部门、用人单位和社会、基层全覆盖。建立拔尖人才延续管理制度,落实拔尖人才待遇,为51名拔尖人才发放年度工作津贴,并组织健康体检,积极营造尊重人才的社会氛围。
  2、切实推进《人才发展规划》落实。制定《黄骅市2013年人才工作要点》及责任分解方案,从宏观协调、政策体系、重点工程和基础建设四个方面谋划了16项工作任务,明确了责任单位、目标和时限要求。组织召开全市人才工作座谈会,广泛征求了意见建议。围绕人才培养、引进管理等,到北汽、华晨药业、信诺立兴等重点企业进行专题调研。组织人社、发改、财政等部门负责人赴天津滨海新区进行专题学习考察。积极推进了临港人才聚集和“技能大师”培养两项特色人才工程。研究制定了人才工作考核办法,加大督导力度,确保了《人才发展规划》落到实处。
  3、不断拓宽人才工作渠道。组织科技、卫生、农业等部门开展“三下乡”服务活动,解决农民群众生产、生活中的实际问题。活动期间,共举办专题讲座12场次,赠送图书1000多册,散发宣传单2000多份,培训农民3000人次,诊治患者800人次,对1000个科技示范户进行技术帮扶,有效发挥了专业技术人才的示范带动作用。
  四、加强学习、严格管理,组织部门自身建设得到新加强。
  1、深入推进解放思想大讨论活动。研究制定了组织系统开展大讨论活动的实施意见,坚持“边学习、边讨论、边整改”,积极开展“五查看五讨论”活动,全面实施“对标定位”,深化直接联系群众“五个一”,大力推进“开门评部”,举办“中国梦组工人”征文比赛,收到良好效果。同时,认真做好成果总结和转化运用工作。围绕服务经济发展,建立了全员全程跟进全市重项工作加强跟踪考核制度,提高组织工作与经济建设的融合度。
  2、不断强化机关学习。精心选购书籍充实组工书屋,优化自学平台。开展“好书共赏”活动,发放必读书目《茶亦醉人何必酒》,引导组工干部培养良好的阅读习惯。定期编发“要闻浏览”,加强了学习交流。组织新进部人员“每人一课”轮讲活动、参加领导干部核心能力大讲堂和组工干部理论知识测试,组工干部理论、业务水平得到进一步提升。分批组织组工干部赴山东龙口对标学习,效果良好。
  3、切实加强信息调研宣传工作。制发了《2013年信息调研考核办法》,深化全员信息工作制度,明确责任目标,提出了量化要求。实行定期通报制度,每月通报一次部机关信息报送情况。定期编发信息需求要点,组织全体机关干部开展信息集中研讨活动,不断提高信息质量。承办了沧州市信息工作东片调度会,与周边县市进行了工作交流。制发了《关于开展2013年组织工作重点课题调研的通知》,组织部机关干部和基层党(工)委开展集中调研活动,撰写调研报告28篇。抓好组工宣传工作,就建立农村干部管理长效机制、打造特色鲜明的组工文化、南排河镇西高头村实行“村务焦点问题恳谈会”工作模式等进行重点宣传,提高了组织工作的影响力和知名度。全年,上报各类信息稿件400余篇,被各级各类刊物媒体采用25篇,其中,被省级刊物采用7篇,地市级采用18篇。


中共黄骅市委组织部
2014年工作要点
(2013年11月20日)
  2014年,全市组织工作的指导思想和总体思路是:以十八届三中全会精神为指针,深入落实科学发展观,围绕提升组织工作科学化水平,改进工作方法,创新工作机制,不断加强领导班子、执政骨干队伍、人才队伍建设,基层党组织、党员队伍建设及组织部门自身建设,努力实现各项工作争先进位,为实施“五大战略”、打造增长极提供坚强组织保证。
  一、以夯实执政基础为根本,着力推进基层服务型党组织建设
  1、深入开展党的群众路线教育实践活动。协调相关部门,按照 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,深入调查研究,制定切实可行的实施方案,加强具体指导和宣传引导,突出领导干部带头、突出解决实际问题,确保教育实践活动取得实效。组织党员、干部走进基层贴近群众,广泛征求干部群众意见。组织市、乡两级领导班子召开高质量的专题民主生活会,认真查摆“四风”问题,开展批评和自我批评,提出改进措施和办法,进行认真整改。加强制度建设,形成一批管用的制度机制。
  2、全面落实基层党建责任制。落实基层党(工)委书记履行党建责任述职制度,建立党建述职跟踪问效制度。建立健全基层党建工作责任状制度,由乡镇、街道党委与市委,村、社区党支部与乡镇、街道党委逐级签定责任状,一把手负总责。健全完善村“两委”正职“双述双评”制度,严格落实市委《关于对农村“两委”正职干部实行任期和年度工作责任目标管理的意见》。完善村“两委”正职干部干事档案,进行公示,接受党员群众监督。年终,村“两委”正职进行述职,接受评议,评议结果与经济待遇挂钩。完善《关于对农村基层组织建设进行年度考核的实施办法(试行)》,细化量化考核内容,严格考核标准和程序,不断提高考核工作质量;注重考核结果运用,发挥导向作用。
  3、着力创建服务型基层党组织。在农村,扎实推进“五个覆盖”工作,大力推进“三议一行一监督”工作机制,不断加强村务管理规范化建设。抓好农村基层组织建设“示范村”创建活动,年内创建“示范村”40个。同时,下大力气抓好后进村党组织的帮扶工作。在社区,推进城市“网格化管理”,构建以社区党组织为核心、党员联络服务站为依托、社区服务站为载体、社区各类群众组织为纽带的“四位一体”的社区服务体系,不断加强便民服务中心建设。年内,创建示范点10个。在非公有制企业,积极推进“双培养”工作,推行以“有党的基层组织、有开展活动阵地、有活动经费保障,党组织活动经常化、党组织负责人参加企业经营决策制度化”为主要内容的“三有两化”工作机制。注重在生产经营一线发现和培养人才,优化党员队伍结构。年内,创建示范点10个。在机关,严格落实市直机关党组织“三会一课”等党内生活制度,探索以机关文化建设带动和促进党的建设的新途径。
  4、切实抓好党员队伍建设。组织开展农村发展党员和党员教育管理工作专题调研活动,深入查找农村发展党员工作和党员教育管理工作中存在的问题和不足,探索新形势下发展党员工作的新思路新方法和处理不合格党员的常态化机制。严格落实发展党员工作制度,解决好农村发展党员工作中存在的长期不发展和优亲厚友、宗族派性滥发展的问题,提高发展党员质量。大力推行党员“八权八则”,充分发挥党员模范作用。制定完善农村流动党员管理办法,改进对流动党员的教育、管理、服务。
  5、开展党代表联络工作。推进党代会常任制和党代表任期制,推行乡镇党代会年会制。深化党代表联系基层党员群众制度,建立实行党代表提案提议和党代表述职评议制度,进一步完善和规范工作运行机制。做好党代表典型培树工作,办好《党代表之窗》专刊。
  二、以提高推动科学发展能力为核心,着力加强领导班子和执政骨干队伍建设
  6、深化干部人事制度改革。进一步规范乡科级干部选拔任用工作程序,充分坚持民主集中制,树立正确鲜明的用人导向。建立干部选任初始提名制度,采取单位党组织、市级领导、相关部门、干部群众民主推荐等多种提名形式,扩大选人视野,广泛收集信息。探索建立领导班子和领导干部综合分析研判制度,提高干部工作科学化水平。加大优秀年轻干部的选拔力度,合理使用其他年龄段的干部和妇女、少数民族、非党干部,不断优化干部队伍结构。扎实推进公开选拔和竞争性选拔工作,适时拿出部分副乡科级职位进行公开选拔,并视情况适时拿出部分岗位进行竞争性选拔。进一步完善学校领导班子成员聘任制管理,对六所学校班子成员进行解聘、续聘和聘任。抓好年轻干部培养锻炼,让年轻干部多经受重项工作、拆迁维稳、信访一线等多岗位历练。
  7、抓好干部教育培训。把十八届三中全会精神作为党员干部教育的核心内容,将全会精神及时、全面、深入地传达到各级党员干部。围绕“港产城”发展需要,深化“四大提升工程”(政治素质、履职能力、拓展创新、基础保障)。完善组织调训、干部选学、个人自学、学分管理等培训模式,加强与上级党校、行政学院、高等院校和办学机构合作,办好十八届三中全会解读、核心能力大讲堂、高端经济论坛等主题班次。结合北交大海滨学院设置专业,选派优秀年轻干部跟班学习。发挥党建网站作用,用好远程教育网络平台。年内,举办各类主题班次16期,培训各级干部3000人次。
  8、完善干部实绩考核。按照省市对干部实绩考核工作的新要求,修订考核办法,科学设置考核目标,增加有关民生、社会和可持续发展方面的指标,健全完善干部实绩考核评价体系。完善科级干部“干事档案”,强化重项工作考核,及时跟进跟踪推动工作落实,发现优秀干部。加强分类考核和特色工作考核。
  9、强化干部监督。不断深化、强化《干部任用条例》、干部选任工作“四项监督制度”的学习和贯彻落实,防止“违规用人”、“带病上岗”,提高干部选任工作规范化、法制化水平和群众满意度。坚持干部监督联系会议制度,落实干部选任工作责任制,实行干部选任工作记实。落实领导干部收入申报和个人重大事项报告制度。完善乡科级领导干部任期审计制度,做好乡科级党政主要领导干部任期经济责任审计。认真做好出国(境)政审、三龄审定和有关干部政策的落实工作。
  三、以构筑坚强有力的智力支撑为宗旨,着力抓好人才队伍建设
  10、浓厚人才工作氛围。开展“人才工作宣传月”活动,在各类媒体开设专栏,深入宣传中央对人才工作的新要求、新政策及我市《人才发展规划》等文件精神。挖掘培树优秀人才典型,制作专题节目进行展播。开展专业技术人才下基层服务、拔尖人才座谈会等活动,发挥优秀专业人才的典型示范作用。落实好拔尖人才相关待遇,完善市级领导联系拔尖人才制度,提高重视程度,解决实际问题,调动创新创业积极性。在北汽产业尝试建立人才工作示范园区,开设人才管理服务窗口,为人才提供“一站式”服务。
  11、推动人才《规划》落实。把人才《规划》中的工作任务进一步分解落实到有关部门,明责加压,全力推进。建立健全督导检查、跟踪反馈、监测评估机制,推动《规划》落实。协调相关部门制定出台人才引进培养、创业扶持、激励保障等方面的综合配套政策,在资金扶持、工作场地、住房医疗等方面给予支持。探索建立政府主导,吸纳企事业单位、社会力量共同出资的人才发展专项基金。对全市人才资源状况进行调查统计,真正摸清现有人才数量、结构、分布及产业急需人才现状,分类建立人才资源信息库及紧缺人才目录,加强动态跟踪管理。
  12、强化人才工作责任和考核。落实中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》精神,健全“一把手”抓人才工作的责任体系。加大职能部门的职责权重,进一步健全完善人才工作责任制,推动在组织、人社建立人才工作专门机构,配齐配强工作力量。修订完善人才工作考核办法,并把人才工作纳入党政领导班子综合考核,督促有关部门履职尽责。
  四、以提高组织工作满意度为目标,着力打造模范部门和过硬队伍
  13、狠抓思想作风建设。扎实开展群众路线教育实践活动,增强组工干部群众观念和党性修养,总结推广密切联系群众的典型经验与做法。组织开展“四带头、四过硬”(带头服务大局,做政治过硬的组工干部;带头弘扬正气,做作风过硬的组工干部;带头学习实践,做能力过硬的组工干部;带头严格要求,做纪律过硬的组工干部)活动,推动机关作风建设取得新成效。深化贫困学生帮扶、“一帮一”结对子等社会帮扶活动,组建机关“志愿者服务队”,定期到特教学校、敬老院、光荣院开展志愿服务。组织部风监督员座谈会,广泛征求意见,改进部门作风。
  14、强化学习实践。邀请各类专家学者、理论精英、拔尖人才、行业标兵走进机关,组织专题学习研讨活动,不断优化组工干部知识结构。安排组工干部参加“十八届三中全会精神解读”培训班、“提升领导干部核心能力”大讲堂。开展“优秀书目选读”活动,办好《要闻浏览》,加强学习交流。加大重项工作跟进、驻村帮扶工作力度,安排组工干部到信访、折迁、项目、招商等经济建设一线培养锻炼,提高组工干部实际工作能力。
  15、做好信息调研和宣传工作。完善部机关《信息宣传调研考核办法》,强化全员信息工作责任制,开展专题培训和集中研讨活动,实行信息项目攻关,确保信息质量上水平。加强调研工作,把任务分解到科室,深入开展“大走访大调研”活动,着力解决组织工作重点、难点问题和干部群众反映强烈的突出问题。组织各基层党(工)委广泛开展调研活动,推动党建工作创新。充分利用党报党刊,加大对重大活动、典型经验和特色做法的宣传推介力度,提高组织工作影响力。
  16、加强机关效能建设。修订动态量化考核办法,强化目标管理。规范办文、办会、办事程序,形成规范科学、操作性强的组织工作业务流程,提高机关管理规范化水平。抓好机关大组工网配套建设、管理和运用,提高机关工作信息化水平。加强日常监督约束管理,严格执行“十严禁”要求,开展“开门评部”活动,改进服务方式,树立良好形象。
  搞好网络宣传,做好涉组涉干舆情监控引导工作。做好电教工作,改进制作、播放、收看方式方法。加强干部档案管理及公务员信息平台建设,提高规范化水平,提升服务功能。

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