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黄骅市:以“三化”为抓手 强化离岗干部管理实现干部队伍管理全覆盖

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黄骅市:以“三化”为抓手 强化离岗干部管理实现干部队伍管理全覆盖
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:1765 更新时间:2013/11/13 14:58:21
2002年以来,部分乡科级干部按照机构改革有关政策提前离岗。这些干部既不同于退休干部,也不是完全意义上的在职干部,容易成为干部管理上的薄弱点或“盲区”。为实现干部队伍管理全覆盖,黄骅市坚持关心照顾与严格管理相结合,建立健全离岗干部管理新机制。

  关心照顾“经常化”。抓好离岗干部待遇落实的同时,注重关心照顾好他们的日常生活,做到“四必到”,即:春节等重要节日必到,干部生病时必到,家中发生重大事情时必到,发现思想上出现问题时必到。同时,实行在职领导干部与离岗干部“结对子”制度,每年谈心2—3次,及时了解生活中的实际困难和关注的难点、热点问题,认真加以解决。近两年,先后为离岗干部解决实际困难180余个。

  教育管理“制度化”。一是定期召开情况通报会和座谈会,传达各级党委、政府的方针、政策和重大决策,通报全市和本单位的重点工作,及时听取他们的意见和建议。二是组织离岗干部按时参加组织生活,做到离岗不离组织。三是引导鼓励他们发挥自身优势,参与矛盾排调和政策宣讲活动,积极为全市经济建设和社会发展谏言献策。四是规范“二次就业”,积极引导“二次就业”的干部,充分考虑自身实际情况和组织纪律、规定,防止从事影响干部队伍形象、甚至违反党规党纪的工作。两年来,全市共召开各类通报会、座谈会80余个,离岗干部提出意见、建议120多条,其中20余条被采纳。

  责任考核“定期化”。实行离岗干部管理工作责任制,各相关单位责任到人,“一把手”亲自抓,并明确主管领导、科室和专职人员,做好各项日常工作。近年来,先后下发了两个专门通知,对做好离岗干部工作提出明确要求,并把这项工作列入科级领导班子年度考核考察的重要内容,在年终班子考核考察时查阅相关工作资料,把工作情况作为评价领导班子自身建设的重要依据。河北共产党员网

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