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中共黄骅市委组织部二○一一年工作总结

      ★★★
 
中共黄骅市委组织部二○一一年工作总结
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:4041 更新时间:2012/2/25 10:14:07

黄组字[2011] 8

 

中共黄骅市委组织部二○一一年工作总结

(2011年12月5)

 

一年来,全市组织工作坚持以科学发展观为指导,深入贯彻省、市组织工作会议精神以深入开展创先争优活动为引领,以市乡换届为重点,以改革创新为动力,抓班子、强队伍、聚人才,抓基层、打基础,统筹推进各项工作,为推动全市实现“五年翻两番”任务目标提供了坚强有力的组织保证

一、完善机制、夯实基础,党的基层组织建设迈上新台阶

1扎实推进创先争优活动。按照“三提升、五强化、一落实”的要求,突出“学亮建促”主题,着力提升创先争优活动水平。扎实推进了“全面对标、夺旗争星”和“兑现承诺、服务群众”活动,基层党组织制定部门(行业)创先目标,每名党员制定岗位争优目标,向社会公开。截止目前,共有20221名党员作出承诺33046项,90%以上的承诺事项已经兑现。结合实际,创新载体,深入开展了“创先争优比贡献、科学发展翻两番”主题实践活动取得明显成效开展了“十佳”基层党组织、“十佳”农村党支部书记评选活动,隆重表彰、予以重奖。积极推进党群共建活动,坚持以党建带团建、带工建、带妇建,有力促进了全市创先争优活动健康开展。省市创先争优活动督导检查组先后多次来黄调研指导,对我市经验做法给予高度评价和充分肯定。省市媒体多次对我市创先争优活动进行宣传报道。

2精心组织建党九十周年纪念系列活动。围绕纪念建党九十周年,制作发放党的生日贺卡1000份,举办了党史知识竞赛,召开了纪念建党90周年座谈会,组织全市600余名副科级以上党员干部在市烈士陵园进行了宣誓活动。制发了《关于认真做好“七一”慰问老党员和生活困难党员工作的通知》,市委常委对抗战期间老党员和部分建国前老党员进行走访,各基层党(工)委也以多种形式对老党员和生活困难党员进行了慰问,共发放建国前入党老党员生活补贴和一次性生活补贴60余万元。组织召开了全市庆祝建党90周年暨创先争优活动表彰大会,对50个先进基层党组织、80名优秀共产党员和33名优秀党务工作者进行了隆重表彰,浓厚了喜庆氛围。

3、不断加强农村基层党建。健全“书记抓、抓书记”的基层党建责任体系,市、乡、村三级党组织逐级签订了农村基层党建责任状。全面推行农村干部“坐班”制,建立村“两委”正职干部外出向乡镇主管领导请销假制度,严格执行农村党支部书记“民情日记”制度。深入推行“三议一行一监督”工作机制,将群众关注的热点、难点问题全部纳入民主管理内容,扩大覆盖面。“推行‘五步工作法’深化‘三议一行’工作机制落实”的做法在沧州市推广“四个全覆盖”暨农村社会管理创新现场经验交流会上做了大会经验交流。实施基层党建工作创新项目化管理,各基层党(工)委筛选确定2-3个创新项目,实行党员领导干部牵头负责制,扎实推进,取得明显成效。按照“一定三有”要求年初将农村“两委”正职干部基础职务补贴纳入财政预算,全面落实农村“两委”正职干部岗位补贴。建立了农村“两委”正职干部养老保险补贴、离任补偿和离任生活补贴制度,组织农村“两委”干部全部参保了农民养老保险和新型农村合作医疗。全力推进治难转后工作,严格落实市级领导联村、市直部门工作队驻村、乡镇干部包村的“三位一体”帮扶责任制,动员包村部门和乡村两级重点围绕“两室”建设、电教网点建设、发展党员和解决群众吃水、就医、行路、子女上学等问题,细化量化任务目标,强力推进。全年累计投入转后资金580余万元,为村民解决行路难、吃水难等实际问题96件。切实加强大学生“村官”管理,办好《青春飞扬》交流月刊,定期组织实践活动。积极拓宽大学生“村官”正常退出渠道,全市69名大学生“村官”中先后有22名通过各种渠道流出。今年4月,我市被沧州市委组织部授予“大学生‘村官’管理工作先进集体”称号。在11月份召开的全省大学生“村官”工作会议上,交流推广了我市经验做法。

4、切实抓好发展党员和其他领域党建工作。建立了农村优秀青年市、乡、村三级信息库,实行动态管理。加强党内信息系统建设,举办了信息库建设专题培训班,对787个基层党组织和23000余名党员信息进行了更新、维护。实行发展党员工作调控制、双考一谈制、公示制、票决制、审核制,确保发展党员质量。截止目前,全市新发展党员417名,无一例违规现象发生。不断提升其他领域党建水平在机关,积极创建“四型” 机关,推行一站式服务,提高机关效能。在社区,开展“活动场所建起来,办公牌子树起来,党的旗帜亮起来,社区服务搞起来”活动,推进了“党建示范区”建设。在“两新”组织,开展“三讲三争”活动,培树了市信誉楼商厦和五鑫花园制品有限公司等先进支部。

5、扎实做好党代表联络工作。着力推行乡镇党代表大会代表任期制,制发了《黄骅市乡(镇)党代表大会代表任期制实施办法(试行)》,指导10个乡镇党委设立了党代表工作办公室,为新当选代表统一制作了《党代表工作证》。在乡镇党代表中,组织开展了以“进行一次调研指导、帮扶一户贫困农户、解决一个具体问题、提出一条工作建议、联系一名致富能手”为主要内容的“五个一”主题实践活动。活动开展以来,全市10个乡镇1096名党代表共建立各种对子2230对,联系困难农户和致富能手2320人,解决群众实际困难586个,落实项目217个,协调筹措物资62.6万元。

二、强化日常管理,完善考核监督,干部队伍建设取得新进展

1、认真抓好市乡换届工作。在乡镇换届中,起草了《全市乡镇党委换届选举工作整体方案》,编制了《乡镇党委换届时间安排表》、《乡镇党委换届工作流程图》等,对乡镇党委换届工作的组织领导、时间安排、代表选举、报告起草、大会选举等各方面内容进行了细化和分解,对乡镇党委组织委员、组织员进行专门培训。充分利用黄骅党建、黄骅在线网站和“两台一报”,及时宣传报道乡镇党委换届的有关内容,营造良好的换届氛围。抽调精干力量,组成10个督导组对各乡镇换届选举进行现场指导,确保了乡镇党委换届圆满成功。特别是在乡镇党委换届人事安排上,按上级要求严格控制党委委员职数,注重向乡镇倾斜,积极改善乡镇领导班子结构,坚持做到公开、公平、公正,平稳有序地完成了换届前的人事调整。换届结束后,出台指导性文件,建立了科学规范、高效运行的乡镇党委工作运行机制。配合沧州市委组织部圆满完成了市委换届。同时,扎实推进市乡两级人大、政府、政协换届人事安排工作。深入调研,提前谋划,制定工作预案,针对市人大、政府、政协领导班子成员已提前调整到位、部分乡科级职务空缺的情况,对8个乡镇党政正职进行了调整交流,为市乡人大、政府和市政协换届工作做好准备。

2、积极深化干部队伍动态管理。推进干部人事制度改革。实行干部任用票决制,制发了《关于提拔任用乡科级干部实行常委会、全委会票决制的实施办法》。在今年的三次干部调整中,对227名人选由市委常委会进行无记名投票。积极推进干部工作信息公开,以干部工作日常业务、干部选拔任用情况为重点,在规定时限、适当范围内公开干部工作相关信息,提高选人用人公信度。今年,在干部调整中全面推行干部工作信息公开,将提名推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节相关信息在适当范围内公开,收到较好效果。研究制定乡科级干部选拔任用工作全程记实办法(试行),修订了选拔任用工作程序。提高干部调整工作质量。对乡科级干部、后备干部基础资料,按正副科级,按党外、妇女、少数民族、年轻干部等特殊类型,按乡镇主要领导干部、市直一把手,按任职时间等分类统计、建立名册,形成多项干部信息专题资料,为市委选任干部提供准确的信息依据和科学的决策依据。加强年轻干部培养。制发了《关于新提拔副乡科级干部到信访局挂职锻炼的实施方案》,选派了15名新提拔副乡科级干部到信访局挂职锻炼。抓好干部档案管理工作。做好干部档案专项核查整改后续工作,进一步健全干部任前档案审档制度,充实完善了干部档案信息。同时,认真完成了干部统计、干部调配、选调生管理、工资福利审批、老干部退休手续办理、公务员招录及登记等日常工作。圆满完成组织工作群众满意度测评工作。

3、切实加强党员干部教育培训。按照建设学习型政党和学习型干部队伍的要求,集中开展大规模、多形式、深层次的干部教育培训。组织全市科级干部参加“提升领导干部核心能力大讲堂”学习,对新提拔科级领导干部进行了履职能力培训,组织渤海新区“一市三园”的40名学员参加了北交大软件工程硕士研究生班学历教育。同时,积极改革创新干部教育培训管理模式。不断完善领导干部“学分制”教育培训内容,依托黄骅党建网,建立领导干部自主选学网络平台,设置网络课堂、学习心得、在线考试等栏目,实行领导干部网上培训动态化管理,取得较好效果。全年举办各类培训16期,培训干部2000多人次。

4不断完善干部考核工作。精心组织,认真实施,圆满完成了2010年度全市10个乡镇、73个市直单位、26个协管部门的领导班子及521名乡科级干部实绩考核工作。实施特色考核,编制体现乡镇实际、具有操作性的考核目标,调动了乡镇干部的工作积极性。为加快城市建设步伐,制定了《黄骅市城市建设工作考核办法》。同时,不断加大项目建设日常监控力度,建立完善了乡镇固定资产投资500万元以上项目台账及影像资料数据库,实行动态管理。

5、切实强化干部监督。严肃换届纪律。乡镇党委换届前,及时向全市党员干部下发《给党员干部的函》,填写回执,签署了《自觉遵守换届纪律承诺书》。组织召开严肃换届纪律专题民主生活会,开展严肃换届纪律谈心谈话活动,严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求,确保了换届工作顺利进行。在调查问卷和民主测评中均未发现任何反映违反换届纪律的问题。换届结束后,及时进行了乡镇党委换届工作满意度测评,各项测评结果全部为“满意”。抓好干部选任工作监督。设制了《新提拔乡科级干部相关工作程序履行情况审核表》,对干部档案审核内容进一步细化。强化干部任期监督。细化和完善领导干部个人有关事项报告制度内容和程序,定期梳理汇总干部违法违纪相关信息。做好干部离任审计。会同审计部门,对4个单位5位领导干部进行了离任审计。圆满完成沧州市对我市干部选任工作年度检查及“一报告两评议”工作。

三、浓厚氛围、拓宽渠道,人才工作取得新成效

1、积极营造人才工作氛围。扎实开展“人才工作宣传月”活动。围绕全市人才工作重点,充分发挥舆论导向作用,制定了《人才工作宣传月活动工作方案》,在“两台一报”、党建网站开设人才专栏,对专业技术拔尖人才、各行业涌现的先进个人、标兵和创业功臣的典型事迹进行了全方位报道。活动期间,共播发各类消息、报道62条(篇),其中,宣传人才典型的32条(篇),人才培训方面的18条(篇),人才引进方面的12条(篇)。

2、不断拓宽人才工作渠道。组织科技、农林牧、教育、医疗等部门开展“三下乡”活动,共举办专题讲座12场次,赠送图书1千多册,发放宣传单5000份,培训农民3000人次,诊治患者800人次。组织相关单位赴外地参加高层次人才招聘活动3次,签约各类人才68名,涉及城市规划、医疗卫生、农林科技等专业。结合市总工会开展的“建功立业十二五,创先争优当先锋”活动,组织企、事业单位开展了形式多样的技术培训、岗位练兵、技术比武活动,职工培训率达60%以上,参赛面达20%以上,培树了一批优秀技能人才典型。同时,制定了《黄骅市中长期人才发展规划纲要》,细化实化了推进措施。

四、加强学习教育、注重调研创新,组织部门自身建设得到新加强

1、深入开展“三项教育”活动制定《“三项教育”实施方案》,召开动员会。划分研学小组,组织开展党的历史、本地社会人文及经济发展状况研学活动。组织机关干部观看红色教育影片《英雄黄骅》,分批安排机关干部赴西柏坡红色教育基地参观学习。组织机关干部到革命烈士陵园缅怀革命先烈,重温入党誓词。组建机关“红歌”演唱队,演唱的《歌唱祖国》在电视台滚动展播;做好优秀组工干部、党务工作者评选推荐工作,浓厚了机关“夺旗争星”氛围。

2、不断强化机关学习。完成《组工干部实用手册》编印工作,为机关干部学习、工作提供参考。选购书籍充实组工书屋,引导组工干部加强理论业务学习。组织市乡换届知识专题讲座,夯实市乡换届工作基础;开展考察推荐业务培训,提高组工干部业务能力;安排机关干部参加“突发事件的应急处理”专题培训,提升信访工作水平。组织机关干部到黄骅综合大港、渤海新区重点企业参观学习,帮助组工干部认清黄骅发展现状,增强发展信心,明确努力方向。通过系列学习教育活动,组工干部工作能力得到不同程度提升。

3、切实加强信息调研宣传工作。制发了《关于做好2011年信息报送工作的通知》,明确了责任目标,提出了量化要求。组织全体机关干部开展了信息集中研讨活动,修改完善重点信息稿件,并择优推荐至沧组、省组采用。参加了沧州市信息工作东片调度会,与周边县市进行了工作交流。制发了《关于开展2011年组织工作重点课题调研的通知》,组织部机关干部和基层党(工)委开展集中调研活动。部机关8个科室结合自身工作选定调研课题,制定调研方案,深入基层调研,完成调研报告9篇;20个基层党(工)委也围绕组织工作重点难点问题进行了广泛调研,完成调研报告32篇。刊发《研讨专刊》和《组工快报》7期,加强了研讨交流,推动了工作创新。全年上报各类信息稿件430篇,被各级各类刊物媒体采用32篇,其中,被省级刊物采用4篇,地市级采用28篇。

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