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关于加强年轻干部培养锻炼工作的实施意见

        ★★★
 
关于加强年轻干部培养锻炼工作的实施意见
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:15105 更新时间:2010/4/8 9:55:58

中共黄骅市委组织部
关于加强年轻干部培养锻炼工作的实施意见
(2010年4月8日)

为进一步加强年轻干部的培养锻炼,促使年轻干部解放思想,开阔视野,更新观念,转变作风,提高综合素质和工作能力,结合我市干部队伍实际,特制定本实施意见:
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,紧密结合“打造拉动冀中南发展的增长极”的新形势、新任务和新要求,站在储备后备力量、逐步改善干部队伍梯次结构的战略高度,围绕中心,服务大局,以提高素质、积累经验、增长才干为重点,通过学习培训、实践锻炼和教育管理,努力培养建设一支政治过硬、素质优良、堪当重任、充满生机和活力的优秀年轻干部队伍。
二、目标任务
(一)强化思想政治教育和理论学习培训,增强年轻干部的宗旨观念、党性修养、理论水平,提高自身综合素质。
(二)强化实践锻炼,培养和提高年轻干部的实际工作能力和艰苦奋斗的作风。
(三)强化管理监督,完善工作机制,为年轻干部健康成长、脱颖而出提供坚强有力的制度保障。
三、主要措施
1、加强学习培训深造。选送优秀年轻干部到上级党校、干部管理学院、行政学院和其他专门培训机构,进行马克思主义基本理论、市场经济理论、新农村建设知识等方面专题培训;借助学院优势,选派年轻干部到北交大海滨学院的计算机科学与技术、英语、土木工程、法律等专业进行跟班学习;聘请经济建设、公文写作、党建等方面的专家为年轻干部授课辅导,促进业务水平的提高;积极推进学历教育,鼓励年轻干部进行在职学习深造。               
2、乡村基层挂职锻炼。选派长期从事市直机关工作、缺乏基层工作经验的年轻干部到乡村一线挂职,一线参与农村工作,解决实际问题。
3、经济一线学习锻炼。本着双向选择的原则,根据企业需要和干部本人条件,选派年轻干部到企业挂职,帮助企业做好党建、管理等工作,在企业生产一线实践锻炼,提高指导经济工作的能力。选派年轻的乡科级干部到黄骅经济开发区和其他经济发达地区进行培训学习、挂职锻炼,开阔视野,拓宽思路,熟悉市场经济规律,提高驾驭市场经济能力。
4、信访、稳定部门锻炼。选派年轻干部到信访局、政法部门的信访室帮助工作,直接参与接待群众来信、来访,提高应对复杂局面和解决复杂问题的能力。
5、上级机关岗位锻炼。对长期在基层工作、缺乏机关工作经历的年轻干部,根据工作需要,有目的地安排到市直机关或推荐到上级机关进行多岗位锻炼。
6、参与重项工作锻炼。抽调年轻干部直接参与全市的重项工作,深入到工作一线做好具体工作,促其提高处理实际问题、做好群众工作的能力。
7、多岗交流锻炼。加强轮岗交流,把优秀年轻干部放到利于其成长的工作岗位培养锻炼,有意识地压担子,让他们多承担急难险重任务,丰富工作阅历和经验,促其在工作中扬长补短,加快成长。
8、提供平台锻炼。举办“年轻干部论坛”等主题活动,搭建平台,组织年轻干部结合自身工作、学习等情况谈体会、讲感想、找不足、明方向,培养年轻干部能说会讲、善于总结的能力,激发他们的工作热情。
四、管理监督
1、建立专项管理制度。结合乡科级领导班子年度考核,市委组织部每年筛选、掌握一批优秀年轻干部,重点掌握省委选调生、大学生村官、事业单位公开招录的大学生以及少数民族、妇女、党外年轻干部的情况,由组织部门和各单位建立健全年轻干部档案,及时了解掌握他们的工作、学习、思想等情况,登记备案,为优秀年轻干部的储备、使用奠定基础。
2、建立定期分析制度。各单位要结合实际,定期对优秀年轻干部的表现情况进行跟踪了解、综合分析,并根据干部自身情况制定切实可行的培养措施,有针对性地提出培养锻炼意见。市委组织部定期组织相关单位做好信息交流、动态分析等,全面准确地掌握年轻干部情况,统筹安排培养锻炼工作。
3、建立日常谈话制度。各单位主要领导作为年轻干部的培养责任人,要经常同优秀年轻干部进行谈心谈话,促其总结经验、发扬成绩。对年轻干部出现的不良倾向和苗头性问题,要及时提醒,促进年轻干部健康成长。
4、建立定期测试制度。由市委组织部定期组织,分批次地对年轻干部进行理论知识和业务能力测试,将测试成绩记录在案,促其增强学习意识,主动自觉进行学习。
5、建立动态管理制度。由市委组织部加强对选派干部的跟踪管理,随时了解掌握选派干部情况,发现问题及时提出整改意见。选派干部培养锻炼期满,在个人总结、挂职单位鉴定的基础上,要对选派干部进行全面考核考察,考核考察结果作为提拔使用的重要依据,考核考察不合格的将视情况取消培养锻炼资格,不再列入年轻干部管理序列。
五、组织领导
加强年轻干部培养锻炼、促进年轻干部早日成才是一项长期的政治任务。各级各部门要高度重视,切实加强领导,以对组织、对事业、对干部高度负责的精神,坚持常抓不懈。
1、组织部门牵头抓总。把年轻干部培养锻炼列入干部队伍建设的整体工作统筹安排,制定年轻干部培养锻炼的工作方案、年度计划,协调、督促有关工作的落实;建立年轻干部人才库,负责日常管理工作,掌握全面情况。
2、相关部门积极配合。市内各新闻媒体要积极宣传培养锻炼年轻干部工作的重要意义和典型经验、做法,宣传优秀年轻干部的先进事迹,为年轻干部培养锻炼工作和年轻干部的成长创造良好的社会环境;党校要按组织部门的具体安排进行年轻干部教育培训;统战、妇联、民宗等部门要协助做好党外、女干部、少数民族的推荐、培养、选拔等工作。
3、各级各部门负责落实。各乡镇(街道)、市直部门要把年轻干部培养锻炼工作列入重要议事日程,明确专人负责。要统筹安排本单位的年轻干部培养锻炼工作,切实履行好培养、帮带责任。要结合本单位实际,认真制定落实培养措施,建立和完善有关工作制度,确保年轻干部培养锻炼工作取得实效。

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